ORGANISATIES EN BEDRIJVEN
KMO EN VZW's
Onze verbinding in
het werken met organisaties omvat
zeer ver doorgedreven privé coaching
gebaseerd op veiligheid en respect .
Wij sinds jaar en dag gespecialiseerd in het persoonlijk coachen van verantwoordelijken, kaderleden alsook bedrijfsleiders in zowel profit als non-profit sectoren.Dit is 100% privé en persoonlijk en vindt overwegend plaats in onze kantoren. info
Anderzijds zijn wij
sterk gericht om onderliggende dynamieken en remmingen op te
sporen binnen een organisatie. Organisatie systemen
hebben heel ander eigenschappen en dynamische bewegingen dan
familiesystemen.
In contradictie met familieopstellingen zijn organisatieopstellingen
veel complexer. het werken met familieopstellingen is een
therapeutische benadering en ook ontwikkeld door therapeuten.
Binnen bedrijven zijn de interne stromingen en de waarde
systemen bepalend voor de ontstane dynamieken. Opstellingen worden
ook systemisch werk of
systemisch denken genoemd.
Het woord 'systeemfalen' heeft in Europa dan ook zijn betekenis
gevonden.
Vanuit een aantal wetmatigheden, welke als
presuppositie voor systemisch werk gesteld zijn geweest, functioneren
systemen dan ook vanuit dit aantal wetmatigheden . Dit wil zeggen,
basisprincipes in systemen.
Wanneer één van deze wetten niet worden gerespecteerd , zelfs heel
onbewust en onvrijwillig, ontstaan dynamieken of
spanningsvelden. Elke
dynamiek binnen een systeem, bedrijfsmatig en zelfs familiaal, heeft
een historisch besef.
Vanuit dat historisch besef, en vanuit het weten dat elk systeem
terug zoekend is naar een balans van herstel en evenwicht nodigt dit
ons uit om nader te kijken welke dynamiek(en) in bepaalde situaties
ons "een boodschap(pen)" brengt.
Zoals bij ziekte
kunnen wij hier ook spreken dat er vanuit die dynamieken symptomen
ontstaan. Symptomen kunnen zijn :
Ø
krachtverlies, burn out, en zelfs bore out.
Ø
doelen die steeds niet worden behaald
Ø
hoog verloop van personeel
Ø
gebrek aan missie, visie, koers of richting
Ø
gebrek aan toegestaan leiderschap
Ø het overnemen van lasten die eigenlijk moeten
gedelegeerd
worden
Met behulp van systemische inzichten kan men de onderliggende dynamieken aan
het licht brengen, bespreken, en worden voorstellen tot
oplossingen in beeld gebracht .
Dan kan de energie terug gaan stromen , mensen kunnen terug meer
in hun kracht staan, het "stroomt" beter. Het harmoniseert beter.
Onze medewerkers zijn
sterk gemotiveerd om eventuele mogelijke bedrijfsspanningen ( ook
met privé sessies)te helpen aanpakken en te traceren .
Menigmaal hoorden wij een zeer belangrijke opmerking in de zin van:
"het bedrijf en het product, we weten er alles van, het is goed, en
toch, we zitten nu vast- er is iets waar wij niet aan kunnen. "
Dit is dan ook onze meerwaarde . Eccae vzw doet er alles aan om
duidelijkheid en inzichten te tonen en bij te dragen tot het terug in ' flow'
brengen van systemische onderdelen. Met die tools gaat U verder aan
de slag zonder dat wij enigszins inbreken in Uw functioneren.
Aanpak, strategie en structuur zijn zaken die we samen eerst
bekijken . Het grootste respect binnen systemisch werk
is de afspraken van het werkgebied in kaart te brengen.
Voor meer inlichtingen? Een informatief verkennend gesprek?
I. Flora VERELST ++32 494 693149
Of mail ons: flora@eccae.be
* zie literatuur Bert Hellinger, Dr. Gunthard
Weber en anderen.